Отпуск 14 дней вместо 28: законно ли?
Содержимое статьи:
Уменьшение отпуска
Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работодатель не имеет права уменьшить продолжительность отпуска без согласия работника.
Подписание нового трудового договора
Работодатель не может заставить работника подписать новый трудовой договор с обратной датой. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ).
Включение штрафов в трудовой договор
Включение штрафов в трудовой договор возможно, если они предусмотрены законодательством или коллективным договором (ст. 87 ТК РФ). Работодатель не может самостоятельно устанавливать штрафы по своему усмотрению.
Установление отпуска 14 дней в трудовом договоре
Работодатель не имеет права устанавливать продолжительность отпуска менее 28 календарных дней в трудовом договоре. Это противоречит положениям Трудового кодекса РФ (ст. 115 ТК РФ).
АПТЕЧКА ДЛЯ СОБАКИ С ПОМОЩЬЮ ПРОФИЛАКТИКИ
Бесплатный курс: Excel для логистики, учёт остатков и подбор авто
Бесплатный виджет обратной связи для Next.js
Чат рулетка без ограничений
Чатрулетка: чат с интересным собеседником
Чай и кофе: искусство утреннего ритуала
Экранный таймер
Элементы IP видеонаблюдения
Генератор паролей для сайта
Игрушки для активного отдыха с детьми
Инновационные подходы к использованию ялового пиломатериала в строительной индустрии
Инновационные решения в использовании лиственницы в строительстве современных домов
Камеры фототехники: выбор
Легковые и внедорожники из Германии
Мемы без фотошопа: гайд без лишних слов
Национальные автомобильные бренды России
Нейросети и автоматизация: бесплатно
Оптимизация пользовательского опыта GEO
Сервер для арбитража: Безопасность, Скорость, Изоляция
Смех в баре
VDSina для чайников: практическое применение
Видеообмен в реальном времени